完璧な人など存在しない

「基本的に私はポンコツだと思っています」

そう言い切っている私も、いざ自分の”ポンコツ”な部分を指摘されると、ついカッとなってしまうことがあります（笑）。

「はい、確かにできていないですね。すみません！」と素直に言えればいいのに、まだまだ器の小さい自分がいます。

とはいえ、周りの人たちは、私が“ポンコツ”であることに気づいているんですよね（気づいていても、あえて言わないでいてくれる感じです）。おかげで、私の不得意分野はチームメンバーがサポートしてくれています。私は遠慮なく「これ、お願いしてもいい？」と頼むタイプですが、それもある意味“得意分野”だと思っています。

得意を伸ばして、苦手は任せる

　人には必ず得意分野と不得意分野があると考えています。

　もちろん、不得意なことを克服しようとする努力も大切ですが、得意なことを伸ばす方がもっと大事じゃないかなと。

　だから私は、ルール違反やモラル違反以外に関しては、あまり人を注意しません。

（例外として、ある程度信頼関係が築けている相手には、突っ込んだアドバイスをすることもあります。）

　正直、誰だって他人の不得意な部分は目につきがちだし、つい指摘したくなるものですよね。私も例外ではありません。

でも、そのとき「自分はどうだろう？」とちょっと振り返ってみます。すると、大抵自分もできていないことが多くて、指摘するのをやめてしまいます。

人を変えることは難しい

　そもそも、人って完璧じゃありません。完璧な人なんていないんです。

　自分も不完全なのに、他人を自分の物差しで評価して指摘しても、その人を本当に変えられるわけではないと思うんですよね。結局、「人を変える」なんて、他人が介入してできることじゃないんじゃないかと。だから私は「自分を変えるしかない」と考えています。

「目の前に起こることは、すべて過去の自分の行動の結果」――この言葉が好きで、何かうまくいかないことがあっても、まずは自分に原因を探すようにしています。

自分が変われば世界が変わる？

　人を変えようとするより、自分を変えてしまえば、目の前の出来事が違って見えるかもしれません。もしかしたら、出来事そのものが変わったのではなくて、自分の捉え方が変わっただけかもしれませんけど（笑）。

　もちろん、組織を率いる立場として、甘い部分があるのは百も承知です。

でも、私はこの考えを曲げるつもりはありません。自分自身が完全にできていないのに、他人に厳しく指摘するのは違うかなと思うから。

みんな不完全。それでも得意分野を伸ばし合って補い合えば、きっとチームはうまく回っていくと信じています。

本日の内容はここまでです。 次回は「目の前に起こることは全て自分の行動の結果」について綴りたいと思います。